شاغر وظيفي | مدير قسم التصاميم المعماريه
السعر: على السوم
الموقع: جميع المدن
شاغر وظيفي | مدير قسم التصاميم المعمارية
شركة | الريادة في العمارة
الهدف / قيادة قسم التصاميم بكافة تخصصاتها بشكل استراتيجي وفني لضمان تقديم تصاميم عالية الجودة ومبتكرة، مع تحقيق التكامل بين التخصصات والالتزام بالأنظمة والميزانية والجداول الزمنية
المهام:-
المهمة الرئيسية الأولى: إدارة التصاميم
• إدارة ومسؤولية القسم بالكامل
• اعداد و مراجعة كافة التصاميم بتخصصاتها
• اعداد و مراجعة كافة الرسومات التنفيذية
• إعداد وتطوير الأهداف الاستراتيجية وتنفيذها
• التنسيق مع الإدارة الفنية واستكمال الهيكل التنظيمي والسياسات
المهمة الرئيسية الثانية: التنسيق والتواصل الفني مع الإدارات والأقسام المعنية
• التواصل مع مكتب بصمة الهندسي التابع للشركة ومتابعة الأعمال
• التنسيق مع المكاتب الهندسية ومراجعة التصاميم
• متابعة الأعمال الميدانية وفق المخططات
المهمة الرئيسية الثالثة: التطوير والشراكات والتسويق
• بناء شراكات استراتيجية
• دراسة احتياجات العملاء الحاليين و الجدد
• حضور المؤتمرات والإجتماعات ذات العلاقة
• ابتكار أفكار وتصاميم جديدة مع تقديم حلول فنية باستخدام الذكاء الاصطناعي
• العمل على اعداد مكتبة لكافة الطرز المعمارية للرجوع لها عند عمل التصاميم
• العمل على تصميم هوية بصرية خاصة بقسم التصاميم
المهمة الرئيسية الرابعة: الالتزام والأنظمة
• متابعة الأنظمة والتشريعات
• الالتزام بأنظمة البناء والكود السعودي
الشروط:
المؤهلات المطلوبة
• بكالوريوس هندسة معمارية (يفضل ماجستير)
• عضوية الهيئة السعودية للمهندسين
• يفضل شهادات (إدارة مشاريع / BIM / تصميم متقدم)
الخبرة: من 10 إلى 12 سنة
مهارات ادارية تنظيمية وتواصل عالية .
الراتب: يحدد بعد المقابلة
طريقة التقديم :
تعبئة بيانات نموذج طلب التوظيف https://forms.gle/j3UpgfPBULbbsg4r6
إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني: jobs@al-reyadah.sa
⚠️ تنبيه: الوظيفة متاحة لمدة 24 ساعة فقط، لذا شيّك باستمرار واغتنم الفرص أولًا بأول. ⏳
🚫 احذر من الاحتيال: لا تصدّق أي شخص يطلب منك مبلغًا ماليًا مقابل التوظيف أو يطلب منك تحويل أموال لأي سبب.
📢 إذا شككت بأي إعلان أو شخص، بلّغنا مباشرة ليتم مراجعته وحذف الإعلان عند الحاجة.
✅ نسعى جاهدين لمراجعة الإعلانات، لكن لسنا مسؤولين عن أي تعاملات مالية تتم خارج التعليمات أو مع أي جهة تطلب مبالغ مقابل التوظيف.